しわ寄せで疲弊する“ボスジレンマ”明らかに「働き方改革のしわ寄せが管理職に行っている」。特定非営利活動法人ファザーリング・ジャパンの塚越学理事は指摘する。部下の休みを確保するため、自分が業務を肩代わりする――。一見部下思いに見えるその発想が実はじわじわと組織を蝕んでいるかもしれない。「上司のようにたくさん働きたくない」、「管理職にはなりたくない」。管理職が頑張れば頑張るほど、こうした思いを抱く若手が増えるとしたら皮肉なことだ。（岡山友美）ファザーリング・ジャパン（所在地：東京都千代田区、代表理事：安藤哲也）は、育児世代を支援するNPO法人だ。2006年に設立し、講演会やセミナーなどを通して、共働き時代の父親の育児を支援する活動を続けている。このため、育児世代と重なる管...