ミクス編集部では、現役ＭＲを対象にキャリア観や将来像について尋ねるアンケート調査を実施した。その結果、自身の将来について不安を感じているＭＲの割合は94.7％―。職種や製薬業界の将来に不安を感じている人が多い現状が明らかになった。一方、不安を感じながらもＭＲの仕事が好きで、できれば続けたいと願う人や、これまで培った知識や経験を生かして製薬・医療界に貢献したいと考えている人も多い。ＭＲとして生き残る、あるいは自身の将来の幅を広げるために、スキルアップや自己研鑽のあり方を模索している人も相次いだ。

自律的なキャリアの必要性が叫ばれて久しいなか、ＭＲは自身のキャリアに対して、どのような考えを持ち、将来に向かって進んでいるのだろうか――。アンケート調査は“いまどきＭＲ”の実態を探ろうと実施した。調査期間は６月６日から20日まで。ミクスオンラインで回答を募り、76人から回答を得た。

調査では、「仕事やキャリアに関して、自身の将来について不安を感じますか？」との問いに、「感じる」「感じない」の２択で回答してもらった。その結果、「感じる」と回答したのは94.7％、「感じない」は5.3％だった。

不安要因は職種などの環境面

 不安の要因として最多となったのは「職種の将来性」で全体の69.7％を占めた。次いで「会社の将来性」（53.9％）、「製薬業界の将来性」（48.7％）と続いた。ＭＲ数削減やＭＲ不要論、早期退職制度の相次ぐ導入などが背景にある。なかには、「入社時よりも売上が半減し、空気が悪く退職者が多い」（内資系・30代）などの声もあった。

キーワードは“やりたいこと”　“やると有利なこと”

ただ“やりたいこと”と言っても、自分のなかで答えを出すのは結構難しいというのが本音ではないだろうか。もちろん最終的には自分で考えるしかない訳だが、それを手助けしようと動き出した企業もある。ツムラは、「セルフ・キャリアドック」と呼ばれる制度を導入した。キャリア相談窓口を設置し、社員が抱えるキャリアに対する悩みに対応することで、キャリアの具体像を描けずにいる社員の背中を後押ししようとしている。

一方“やると有利なこと”の１つは、やはりＤＸやＡＩなどデジタル領域のスキルの獲得ではないか。製薬各社もこぞってデジタルリスキリングプログラムを導入していることがその答えだ。

スキルアップに励むＭＲ

こうしたなかで将来を見据え、自律的にスキルアップに向けた行動を開始したＭＲも多くいる。アンケートで、自身のキャリアのために取り組んでいることについて、自由回答で尋ねたところ、ＩＴパスポートや医療経営士などの「資格取得」（18％）、「語学の習得」（17％）に取り組む人が目立った。マネジメントスキルなどの「自己研鑽」に取り組む人も17％に上ったほか、「デジタル領域」の勉強に取り組んでいるＭＲ（12％）や、MBAの取得などを目指し、ビジネスの勉強に励む人（11％）も相次いだ。

このほか読書などの「情報収集」（12％）、「副業として薬剤師の職務経験を積む」（40代、ＭＲ）、「将来プラスになるための人間関係作り」（50代以上、ＭＲ）に取り組んでいるという人もいた。いずれも編集部が寄せられた回答をキーワード別に分類した。

一方、「特になし」と回答した人も２割に上った。回答者の属性を見ると、50代以上が６割を占めたが、30代・40代も含まれていた。このなかには、何かをしたいという焦りはあるものの、何をしたらいいのかわからないという人も含まれているのかもしれない。

ただ、業界をめぐる外部変化が厳しく、業界にいるほぼ全員が不安を抱えるなか、「それでも」と立ち上がり、キャリアの模索を続けるかどうかが、今後のキャリアの明暗を分けるのではないだろうか。

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