キャリアコンサルタントの視点（株）インテリジェンスDODAキャリアコンサルタント／メディカルグループマネジャー堀学前回はＭＲの求人数が増加傾向にあり、それは領域特化と数的優位性確保を目的とした、製薬企業各社におけるＭＲ配置戦略の強化によるところが大きいとレポートしました。その中でも、数的優位性確保を目的としたＭＲの中途採用については、ＭＲ経験者と同様にＭＲ未経験者の採用が活発化しています。連載６回目となる今回は、ＭＲ未経験者の中途採用について、これまでの流れや、採用の実態などについて検証したいと思います。中途採用におけるこれまでの流れＭＲ未経験者の中途採用は以前から行われていましたが、かつては国内製薬企業が社員の年齢構成の是正を目的に、新卒採用の補填として、年間でも若干名の採用を実施している...