「裁量もらった」「きっかけを与えてくれた」「失敗しても次のチャレンジを前向きに後押ししてくれた」、「信頼して任せてくれた」――。今回のＭＲ意識調査では回答者の56.7％が「自分を飛躍させてくれた上司」の存在を明かしてくれた。デジタル全盛期の中で、社内組織論や人材育成論も変化し始めている。ＭＲ一人ひとりに自律型成長が求められる時代の上司の役割にも変化が見えている。本誌は回答者の皆さんから寄せられたエピソードを「ロジカルシンキング型」「モチベーター型」「パワフル情熱型」「メンター型」「キャリアアップ型」に分類し、理想の上司像を探った。「自分を飛躍させてくれた上司」がいると回答した割合は全体の56.7％だった。年代別では、30代と40代の回答が６割超。一方、20代は28.6％、50歳以上は48.4...