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デジタル連動、オムニチャネルの最も強力な力となるＭＲ活動
MRの傾聴力・対話力を高める
Kiku塾 菊岡正芳

デジタル強化の中のMR活動

2022/03/01
コロナウイルスが止まることなく、コロナ禍から始まったオンラインを活用した働き方は、これからも続くと誰もが感じている。その環境下で100％の製薬企業がデジタル面の活動を強化した。
非常勤MR
新世代MR講座～カタルシス編～
宮本研医師が語る

非常勤MR

2022/03/01
３年目に突入したコロナ禍では、2022年２月号の本誌企画『医師が求めるＭＲ調査2022年版』のように、“リアル訪問を主力とした人間ＭＲ”の出番が大幅に削られてしまった。
タイムチャージ制・その2
新世代MR講座～カタルシス編～
宮本研医師が語る

タイムチャージ制・その２

2022/02/01
第114回では『タイムチャージ制』のイメージを提示した。今回は具体的な対価を定めた場合に起こりうるメリットとデメリットを書き出す。現行ルールと整合性がない場合であっても、著者ならではの大胆なシミュレーションとしてご容赦いただきたい。
地域戦略のプロセス、その①商圏分析
弱者逆転のランチェスター講座
ドリームクロス 夏山栄敏

地域戦略のプロセス、商圏分析

2022/01/01
Monthlyミクス12月号では「幻の手羽先」で有名な「世界の山ちゃん」の戦略を取り上げました。今号は「白丸」「赤丸」で有名なラーメン店「一風堂」の戦略について考えます。
デジタル最適化は“チーム連携”から
アフターコロナのデジタルMR活動をさらに最適化するために
ミクス編集部

デジタルの最適化は“チーム連携”から

2022/01/01
ミクス編集部は、アフターコロナでデジタルを活かすＭＲ活動にフォーカスし、最適化の手法などを探ってきた。今回はチーム連携によるデジタル活用に迫ってみたい。
「現在の職務を定年まで続けたい」が全体の半数超
編集部のオススメ
MRの未来像

「現在の職務を定年まで続けたい」が半数超

2022/01/01
皆さんは自身の将来像にどんな希望をもっているだろうか。ミクス編集部が近い将来の働き方の希望について尋ねたところ、「現在の職務を定年まで続けたい」との回答が半数を超え、トップになった。
デジタルスキルの習得でＭＲ力をグレードアップ
編集部のオススメ
アフターコロナの「働き方」

デジタルスキルの習得でMR力をアップ

2022/01/01
コロナ禍を経験したＭＲに対し、アフターコロナの「働き方」について意識調査した。殆どのＭＲが一連のコロナ騒動が自身の今後の働き方に大きな影響を与えると考えていることが明らかになった。
オンライン面談やデジタル活用は外せない
編集部のオススメ
本誌調査 アフターコロナのMR活動

オンライン面談　MRの「４人に１人」がKPIとして意識

2022/01/01
ミクス編集部はアフターコロナのＭＲ活動を探る目的で現役ＭＲ、チームリーダー、営業管理職を対象としたアンケート調査を実施した。ＭＲ活動は新型コロナウイルス感染症の感染拡大により大きく様変わりした。
変革のスピードにこそ勝機あり！
編集長の視点
変革のスピードにこそ勝機あり！

ファーストインクラスのMRを目指せ

2022/01/01
2022年が始動した。新型コロナウイルス感染症はオミクロン株の登場により、新たなフェーズに入る。我々もコロナ禍で経験したテレワークやオンライン面談などを個々人の働き方に活かし、応用させ、最適化することが求められる。
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