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コンサルや外部人材確保　現時点で「Nice to Have」
編集部のオススメ
デジタルマーケ担当者からみた施策別「重要度」

コンサルや外部人材確保　現時点で「Nice to Have」

2024/11/01
ミクス編集部は「製薬業界におけるマーケティング＆セールスのＤＸ実態調査」を通じて、デジタルマーケティング推進担当部門の担当者に項目・施策別の「重要度」を聞いた。
ＭＲのクチコミ・その８
新世代MR講座～カタルシス編～
宮本研医師が語る

ＭＲのクチコミ・その８

2024/11/01
元彼と自分が似ている、と交際相手から言われたことがある人は、読者の中にも少なからず存在するだろう。背格好や服装の好み、声やほくろの位置など、ポイントを絞れば、そのような類似点は恋愛期間に見え隠れしやすい。
業界内ネットワークの重要性
“患者志向” の新たなマーケティングステージ
ABC 古川 隆

業界内ネットワークの重要性

2024/10/01
この連載ではないのですが、商業セミナー参加者が質疑応答の際に繰り出すDTCに関する虫の良い質問について皮肉を述べたことがありました。
ＭＲのクチコミ・その７
新世代MR講座～カタルシス編～
宮本研医師が語る

ＭＲのクチコミ・その７

2024/10/01
血液疾患の難病団体代表を務める佐伯氏は、担当の講演を予定通り終えてからも、Slackに届く事務連絡の処理に追われていた。
生成ＡＩとＭＲの未来像について語り合ってみた
編集長の視点

生成ＡＩとＭＲの未来像について語り合ってみた

2024/10/01
ミクス９月号に掲載した「現役ＭＲが考える自分自身のキャリア」に、多くの反響と共感を頂いた。特に、将来不安を抱えるＭＲが「９割超」というアンケート調査結果について、早期退職制度の相次ぐ導入に伴うＭＲ数の減少や、製薬業界を取り巻く環境の激変など、ＭＲ自身で将来像を描きにくくなっている状況を推察できたと思う。
キャリアの具体像を描けない社員を後押し
編集部のオススメ
ツムラの挑戦　セルフ・キャリアドック導入

キャリアの具体像を描けない社員を後押し

2024/09/01
将来のキャリアを具体的に描くことができない――。ツムラでは、そんな社員の悩みに対し、「セルフ・キャリアドック」と呼ばれる取り組みを導入した。
ＭＲのクチコミ・その６
新世代MR講座～カタルシス編～
宮本研医師が語る

ＭＲのクチコミ・その６

2024/09/01
ＭＲスコアリングが目指すビジネス価値を力説する村木社長の前で、玉岡会長と中久保教授は豪快な笑い声をシンクロさせると、あらゆる規模の競争を勝ち抜いてきた巧者にふさわしい、優しく落ち着いた表情になった。
ＭＲのクチコミ・その５
新世代MR講座～カタルシス編～
宮本研医師が語る

ＭＲのクチコミ・その５

2024/08/01
名門ゴルフ場でmixオンスコアを巡る経営者同士の駆け引きが、午後の後半戦を迎えた同時刻、都内のシンポジウム会場では基調講演が間もなく始まるところであった。
ＭＲのクチコミ・その４
新世代MR講座～カタルシス編～
宮本研医師が語る

ＭＲのクチコミ・その４

2024/07/01
数多くの関連学会で重要ポストを歴任し、名門医師家系の出身でもある中久保教授は、学内のポストレースを順調に制しながら、医学部長から附属病院長へと昇進していた。
ＭＲのクチコミ・その３
新世代MR講座～カタルシス編～
宮本研医師が語る

ＭＲのクチコミ・その３

2024/06/01
元彼女の三田氏から「妹の夫で、沼月って言うの」と情報源の名前を告げられても、mixオンスコアを市場に投入した村木社長は、何のことやら？と戸惑いを隠せなかった。
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