事業転換・変革に打ち勝つ人材「守り」から「攻め」の採用へリクルートキャリア主催「業界モデル転換！その時人事は！？」と題するセミナーが東京（7月26日）、大阪（9月2日）で開催された。病院の訪問規制など外部環境がＭＲ活動に大きく影響するなかで、製薬企業の求める人材にも変化の兆しが――。ＭＲの採用背景を分類すると、転職回数や年齢などの重要度は低下傾向を示す一方で、領域経験や知識、さらには短期間での業績化などを重要視していることが分かった。また、業界環境の変化に伴い大幅な事業転換が予測されるとし、企業は「守り」から「攻め」の採用戦略を進める必要性が強調された。セミナーでは冒頭、小誌編集長の沼田佳之氏が2018年度以降本格化する地域包括ケアや医療ICTの動向を概説した。同氏によると、日本の人口構造が...