企業などでのLGBTに関するダイバーシティ・マネジメントを支援する任意団体「work with Pride」は10月11日、職場におけるLGBTへの取り組みを評価する「PRIDE指標」の認定企業を発表し、医療関係企業ではノバルティスファーマ、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J）日本法人グループ、日本たばこ産業（JT）が最高位の「ゴールド」を受賞した。「シルバー」には田辺三菱製薬が入った。

認定は年１回で、今回で３回目。2018年は、17年の111を超える153の企業・団体から応募があった。５つの指標に基づき得点化し、5点満点のゴールドは130社、４点のシルバーは18社、３点のブロンズ５社を認定した。

ノバルティスは、全管理職に年1回以上のLGBTに関する研修の継続的な実施、全国のメンバーが職種を超えて月1回程度集まり、社員向けのイベントなどの企画、「だれでもトイレ」の導入、社員向け相談窓口の設置、同性パートナーへの慶弔休暇や結婚祝金など社内制度等の適用を実施している。

田辺三菱は、「性的指向・性自認（LGBTを含む）などを理由に不公正な処遇をしない」と行動宣言をし、不公正な処遇は懲戒処分対象になることを明文化。問い合わせ・相談窓口を設置するなどしている。

「PRIDE指標」は「Policy(行動宣言)」、 「Representation(当事者コミュニティ)」、「Inspiration (啓発活動)」、「Development(人事制度・プログラム)」、 「Engagement/Empowerment(社会貢献・渉外活動)」の5つからなる。2017年10月1日〜2018年9月30日においての取り組みを評価した。