未来能力研究所柿崎大司多くの人が組織の理不尽さで悩んでいる。職場は表面的には静かで何事も起こっていないようなのだが、一人ひとりの内面では、組織へのさまざまな気持ちや感情が渦巻いている。それを表に出せないだけに、不満が沈潜して、キャリアの問題になってしまう。しかし、あきらめることはない。組織の論理や制度は変えることはできないが、事態をよくすることはできる。頻発する5つの不満を取り上げた。不満１合わない上司上司が「会社から言われたこと」を、状況が違うエリアにもかかわらず、そのまま指示をしたり、姿勢や指示がブレたりすることはある。でも、反りが合わないとしても、その感情にはふたをして、上司との関わり合い方を変える努力をすべきだ。「どうしたら上司を変えられますか」と聞かれることが多いが、「上司を変えよ...