日本CSO協会（JCSOA）は、コントラクトMR（CMR）の意識調査を初めて実施した。このほど発表した結果概要によると、CSOへの入社動機は、製薬会社出身者で最も多いのが「勤務地」（26.0％）で、次いで「幅広い経験」（19.6％）、「業界の将来性」（15.0％）。異業種出身者で最も多かったのが「キャリア」（21.2％）で、次いで「給与体系・福利厚生」（18.0％）、「業界の将来性」（17.3％）だった。両者とも過半数が当初の入社動機は満たされている（「ほぼ満たされている」含む）と回答した。

調査は2016年６月～７月にかけて加盟８社に対し実施し、稼働中のCMRのうち約７割にあたる2733人から回答を得た。平均在籍期間は4.2年で、世代別では20歳代が23.6％、30歳代が最も多く53.7％、40歳代14.5％、50歳代7.5％、60歳以上0.6％。87.3％が男性。製薬会社出身者は854人、異業種出身者は1872人（前職不明７人）。製薬企業からCSOへの転職動機として、全国転勤が難しい、避けたいとして、勤務地選択に強いニーズがあることが知られている。

入社後、成長を実感できているとするのは全体の73.2％（「多少実感できている」含む）で、その理由で最も多いのが「様々な経験の蓄積」（65.9％）、次いで「幅広い知識の定着」（48.8％）、「実績への貢献」（37.4％）だった。キャリア開発に必要な要件として「チームマネジメント・スキル」「英語力」「コミュニケーション全般のスキル」「医療関連資格」「領域専門知識」が上位に挙がったという。

今後２～３年の製薬業界「厳しさ増す」87.4％

今後２～３年の製薬業界の環境の見通しを訪ねたところ、87.4％が「さらに厳しさを増す」との認識を示した。

その中でCSO業界の成長見通しについては「成長する」は13.8％、「わずかに成長する」は37.0％で、計50.8%が成長見通しを持っていた。アウトソーシングの増加や専門CMRの増加などを理由に挙げた。他方、縮小するとの見方も２割強おり、「やや縮小する」18.9％、「縮小する」6.9％だった。主な理由にはMR総数の減少、プライマリ領域の新薬の減少が挙がった。