ＭＲのＦ嬢は今年で７年目の夏を迎えた。入社して3年間はがむしゃらに働き、社内のＭＲを伴侶として結婚し、4年目に子供が産まれ、子供が1歳になるまで育児休業を取得した。Ｆ嬢が育児休業まで取得してこの会社に勤務したいと思うのは、この会社が好きであるのと同時にＭＲと言う仕事に誇りと使命感を持っているからである。子供が１歳になり、育児休業が切れる時にＦ嬢は人事部に相談してみた。「子供が産まれ、子育てをしながらでも、ＭＲと言う仕事を続けたいのですが」と人事部の担当者に聞いてみると、「それならいい制度があるよ」と勧められたのが、育児短時間勤務制度であった。育児短時間勤務制度は、子供が３歳になるまで適用されること並びに原則一日６時間の勤務が課せられていることを教えられ、Ｆ嬢はこの制度の適用を受けることを了承...