ヤンセンファーマは、女性MRが働きやすい職場にするために改革に乗り出す。
すべての女性MRが参加する「なでしこプロジェクト」をスタートした。女性MR
が主体となり、キャリアデザインの明確化や働きやすい職場作りを提案してい
く。背景には、意識改革を促して若手の早期離職を抑えるほか、女性を重視す
る会社のイメージをアピールして優秀な新卒者を集める狙いもある。

同社の女性MRは全MR750人のうち約17％（120人）を占めている。藤田基寛執行
役員営業本部長によると、一営業所に配置する女性MRは少人数で全国に散らば
り、女性同士が仕事上や将来的なキャリアデザインの悩みを共有しやすい状況
ではなかったという。

関口康社長は「女性MRはキャリアパスが明確にイメージできない人も多い。女
性同士で悩みを共有して課題を解決するには女性だけの組織が必要だった。
『女性の管理職を何％にする』といった具体的な数値目標は設定しない。女性
ゆえに不利を被っている点は当然改善していくが、最後はMR個人のやる気と実
績で性別は関係ない」と強調している。