医薬品医療機器総合機構は３月６日、全職員に対して新しい人事評価制度を試
行する方針を明らかにした。07年度の本格導入をめざした試行的な取り組み。
評価や目標達成度を報酬や昇給などに反映し、職員のやる気を向上させるのが
狙い。同機構が６日に公表した06年度事業計画で示した。

審査官不足による審査の遅れに悩む総合機構は、04年発足以来、常勤職員の積
極的なリクルートを展開してきた。発足当時、154人だった審査部門職員数は、
06年２月に182人まで拡大した。能力給の導入で魅力的な職場に変化させるこ
とで、民間からの採用拡大に勢いをつける考えだ。