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武田薬品工業は2月28日、06年4月の支払いから職種別賃金制度を導入すると発表した。ジョブサイズ(職責の大きさ)ごとのあるべき報酬水準を示し、職種ごとに市場価値に見合った水準に適正化するとしている。第一段階として技能職(工場部門)や一般事務職、研究職の一部(実験技術者)に導入、将来全職種に拡大する。
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