アストラゼネカは6月16日、女性管理職の割合が20％を超えたと発表した。今後も女性管理職を増員する方針で、2020年までに目標の30％を達成したい考え。同社は、次世代の女性リーダーを支援する社員主導のコミュニティ「ウイメンズ・リーダーシップ・イニシアチブ（WLI）」を導入しており、今年で4年目を迎える。今年は7月から10月まで、月1回の頻度でWLIを開催する。約100人の社員がメンバーとして参加し、様々なセッションに分かれて女性の次世代リーダーシップについてディスカッションする。

WLIは、女性のリーダーシップに対する意識の醸成を目的に2014年に導入された。社員であれば性別、役職を問わず参加できる。メンバーはセッションに分かれて様々な課題や解決策について議論する。2016年はWLI主催のゲストスピーカーイベントも開催され、大阪本社と全国22拠点をビデオ中継で結び、メンバーを含めて男女240人が参加した。

2016年のWLI参加者を対象とした意識調査によると、「自分の強みを認識できた」との回答が90％、「自信が高まった」が72％、「リーダーシップを発揮することができたと感じられる」が77％と、各調査項目ともイベント開始前の意識調査の結果を上回っていた。

WLIのステアリングコミッティリーダーを務める村尾暁子氏（営業本部消化器・呼吸器領域横浜営業部営業部長）は、「女性社員のリーダーシップに対する意識がますます高まっていることをうれしく思う。今年は当社の女性リーダーの一人が、スウェーデンでのグローバルブランドマーケティングのトップとしての任務を終えて帰国する。参加者間に活発な対話や交流が生まれるようサポートし、ポジティブな影響がさらに波及することに期待したい」と述べた。