コンサナリスト川越満｢ストレスがあるって人はストレスがなく、ストレスがないって人にはストレスがある。従業員に記入させる以外のアプローチも必要ではないか｣――。2015年12月１日からスタートした｢ストレスチェック制度｣に関連したイベントで、厚生労働省の担当官の説明に会場から“ツッコミ”が入った。確かに、私はストレスを感じているつもりだが、心の状態をチェックする｢K6｣では、ほとんどストレスがないと出てしまう。仕事とストレスの関係でよく用いられるKarasekの｢ジョブデマンド・コントロールモデル｣で考えると、ＭＲのストレス問題が心配でならない。同モデルは、横軸に｢仕事の要求度の高低｣を、縦軸に｢自分が仕事をコントロールできる度合｣をプロットして４群に分類したものだ。仕事の要求度が高く、コント...