椎名ストレスケア研究所社長椎名雄一自分自身、部下との関係――マネージャーは、この悩みをどう受け止め、どう振る舞えばよいのだろうか。これに悩むマネージャーも少なくない。企業階層別メンタル研修、約3000人のカウンセリングを行うなど豊富な経験を持つカウンセラーの椎名雄一氏が、実践的なヒントをお伝えする。今回は、いくつかの一般的によくあるタイプ分類をご紹介しながら、相手を「批判すべき別の考え方の人」ではなく、「理解して、協力し合うべき別の考え方の人」と受け止めるためのヒントをお伝えしたいと思う。「私」の視点で考えるか「私たち」の視点で考えるか人の性格、行動パターンにはさまざまなものがある。例えば、心配性で細かいことにまで不安で不安で仕方がない人が友だちにいると、旅行に行くときに嫌な思いをするかもし...