ともすればインストラクターからの一方通行になりがちな、講義形式のMR研修。そこにメスを入れ、受講者自らの「気づき、やる気」を引き出そうとするのが“教えない教育”だ。近年、採用する企業が目立ち始めたが、はたしてその効果はあるのか。協和発酵の導入研修をのぞいてみた。５人１組で調査→発表６月20日、研修会場のガーデンホテル成田（千葉県）には、今年４月入社を主体にした41人の“MR予備軍”が顔を揃えていた。導入研修は４月12日から始まっていて、すでに２ヵ月以上が経過。“教えない教育”の中心となるのは「製品教育」で、６月11〜22日の日程が組まれている。取材当日はその終盤となるだけに、受講生の緊張感も幾分ほぐれた印象を与える。18日からは、主力品の高血圧治療薬コニールをテーマに学習。５人１組の８グルー...