“働き方改革”というと、経営側も勤務医もネガティブなイメージを持つ人が少なくない。前出のエムスリーキャリアの調査でも明らかになったように、「サービス残業が増えるだけ」といった勤務医の回答はその最たる例だ。経営者側へのアンケートでも働き方改革に対して何らかの不安があると回答した医療機関が大半を占め、“改革”を“対策”として捉えているような受け身の姿勢も垣間見れる。そもそも、職員の働きやすさや業務効率の追求は、労働生産性の向上や組織の活性化を図っていく上で根幹となる取り組みのはずである。神奈川県横須賀・三浦医療圏の中核病院である国家公務員共済組合連合会横須賀共済病院（740床）は、患者や職員にやさしい環境づくりをめざし、病院...