コロナ禍を経て、デジタル時代に見合う人財育成の必要性が声高に叫ばれるようになっている。製薬業界でも、WEB会議やオンライン面談は一過性のものではなくなり、かつて当たり前のように存在した支店・営業所などのワークスペースをバーチャルの世界に置き換えた企業も出始めている。目まぐるしい変化のなかで、自身の将来に不安を感じている人も少なくないだろう。それにリスキリングや自律的成長と言われても、将来が見通せず、進むべき方向性を決めきれないという人もいると思う。今後、私たちの働く社会はどのように変化していくのか。厚生労働省の有識者懇談会「働き方の未来2035：一人ひとりが輝くために」がまとめた、報告書「働き方の未来2035」というものがある。今から６年前の2016年に公開されたものだが、「時間や空間に縛ら...