椎名ストレスケア研究所社長椎名雄一数字のプレッシャー、若手との世代間断絶、部下の精神的不調――マネージャーにとって、自分自身、部下との関係は悩みのタネ。この悩みをどう受け止め、自らロールモデルとして振る舞えばよいのだろうか。これに悩むマネージャーも少なくない。企業階層捌メンタル研修、約3000人のカウンセリングを行うなど豊富な経験を持つカウンセラーの椎名雄一氏に、対応の実践的なヒント、手ほどきをお願いした。自己紹介私は何度も死のうとした「ちくしょう！こんなにつらいのにわかってもらえない！」私は包丁を左手に突き立てた。「血が出て、左手が動かなくなれば、少しは気持ちがわかってもらえるだろう」。傷口は深く、骨が見え、紫色に近い切り口が見えた。でも、不思議と痛みはなかった。うつ病の苦しさ、理解されな...