原因追及型上司の誤り 未来志向型アプローチを
公開日時 2014/05/31 00:00
椎名ストレスケア研究所社長椎名雄一マネージャーにとって、自分自身、部下との関係――この悩みをどう受け止め、どう振る舞えばよいのだろうか。これに悩むマネージャーも少なくない。企業階層別メンタル研修、約3000人のカウンセリングを行うなど豊富な経験を持つカウンセラーの椎名雄一氏が、実践的なヒントをお伝えする。今回は、人間関係に問題が発生した場合の対処法です。インク漏れするサインペンがあったとします。その問題を解決するために一般的にはどんな方法をとるでしょうか?「どこからインクが漏れてしまうのか?」「構造上の欠陥は無いか?」「インクの材料が悪いのではないか?」「どこの工場で作られたものか?」「製造工程に問題はなかったか?」「原材料に問題が無いか?」そんなことを考え、チェックして今後は同じ問題が起き...