高田製薬は7月1日から「アルムナイ採用制度」（キャリアリターン制度）を導入した。様々な理由で同社を中途退職した元従業員・社員を再雇用するというもの。ただし、採用にあたっては通常の経験者採用と同様の方法で選考を実施する。また、応募条件として、勤続年数が応募時に退職後3年以上経過していることや、定年60歳以下であることなどを規定した。

同社は、外部の知見を取り入れた社内活性化の一環として「アルムナイ採用制度」を導入した。制度導入について同社は、「これまで社内の人材教育に取り組んできたが、人的資源をより充実させるため、長年培ってきた人材とのつながりを活かし、さまざまな理由で当社を退職した方を対象に再雇用制度を導入する」としている。

制度の対象は、高田製薬を中途退職した元従業員（社員）。原則として応募時に退職後3年以上経過しており、心身ともに健康で高田製薬で再度働きたいと考えている元従業員・ただし、定年60歳以下であることや、勤続年数が退職日時点で3年以上（休職期間は除く）であることも条件にあげている。ただし、懲戒処分による退職や休職、解雇による退職は対象外。

◎再雇用後は6か月間の試用期間あり　賃金等の諸条件は退職後の経歴・キャリアを勘案

再雇用後の労働条件としては、原則、6か月の試用期間があるほか、社内諸制度適用における勤続年数には退職前の在籍期間を通算しない。また、雇用形態や賃金等の諸条件は、退職後の経歴、キャリア・知識・スキル等を総合的に勘案のうえ決定するとした。高田製薬は自社HP上に「アルムナイ採用制度」特設ページを設けている。エントリーに際しては、復職希望理由や希望職種のほかに、「再応募する理由・想い、これまでの経験をどのように活かすことができるのか」についてもメールにて指定アドレスに送付するよう求めている。